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什么是拓展

        拓展训练,又称外展训练(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战。
 
        拓展训练意在利用崇山峻岭、湖海大川等自然地域,通过各种精心设计的活动,进行的情景式心理训练、人格训练及管理训练。在解决问题,应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。它融合思想性、教育性、挑战性、实用性和趣味性于一体,是一种突破传统培训思维和模式要求的全新培训方式。
 
        通俗来说,拓展培训就是一种户外体验式培训。体验式培训强调学员去感受学习,而不是单在课堂上听讲。在体验式培训中,学员是过程的主宰。如果学员感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程----没有人比自己更能走近自己的内心。研究指出,一般课堂讲授式学习的吸收程度为25%,而体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。
 
        拓展培训中包含挑战性项目和合作性项目。学员无论在个人还是在团队的层次上,都可通过对危机感、领导、沟通、面对逆境和激励等要素的训练而得到提升;挑战性项目多为个人项目或小组项目,强调挑战自我、信任和激励。学员在队友的激励下,通过完成规定科目来扩大自己的舒适领域,从而正视困境和减少对危机感的恐惧。合作性项目多为团体项目,需要学员发挥团队合作精神,掌握正确的合作方法。所有参加者均需投入其中,从而得到了解自我和提升团队的机会。
 
        拓展过程中,培训师只是在课前把拓展课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动一般不进行深度的讲述,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员也只是点到为止,主要让学员自己来讲,达到了自我教育的目的。
 
        拓展训练实际是一种境界,它意味着在培训中我们每个人都能实现心中的梦想。就是给你成功的信心、给你生活的力量。良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵,是企事业单位培养自己的企业文化,提升企业凝聚力的有效手段。也是广为采用并被长期实践证明行之有效的培训方式之一。

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